Die Einstellungszahlen für maschinelles Lernen in der Bahnindustrie sind im August 2022 gestiegen

Der Anteil der Eisenbahnausrüstungs-, Produkt- und Dienstleistungsunternehmen, die Positionen im Zusammenhang mit maschinellem Lernen einstellen, stieg im August 2022 im Vergleich zum entsprechenden Monat des Vorjahres, 25,8 % der in unsere Analyse einbezogenen Unternehmen stellten für mindestens eine dieser Positionen ein.

Letztere Zahl war höher als die 24,6 % der Unternehmen, die vor einem Jahr Stellen im Zusammenhang mit maschinellem Lernen einstellten, aber niedriger als die Zahl von 28,8 % im Juli 2022.

In Bezug auf die Quote aller Stellenausschreibungen im Zusammenhang mit maschinellem Lernen sind die damit verbundenen Stellenausschreibungen im August 2022 im Vergleich zu Juli 2022 gesunken, wobei 0,3 % der neu ausgeschriebenen Stellenausschreibungen etwa bezogen wurden.

Die letztgenannte Zahl war die niedrigste monatliche Zahl, die im vergangenen Jahr verzeichnet wurde, und stellt einen Rückgang gegenüber den 0,4 % der neu ausgeschriebenen Stellen dar, die im entsprechenden Monat vor einem Jahr mit maschinellem Lernen in Verbindung standen.

Maschinelles Lernen ist eines der Themen, die GlobalData, aus denen unsere Daten für diesen Artikel stammen, als eine der wichtigsten disruptiven Kräfte identifiziert hat, mit denen Unternehmen in den kommenden Jahren konfrontiert sein werden. Unternehmen, die sich in diesen Bereichen auszeichnen und investieren, gelten jetzt als besser auf die zukünftige Geschäftslandschaft vorbereitet und besser gerüstet, um unvorhergesehene Herausforderungen zu meistern.

Unsere Datenanalyse zeigt, dass Eisenbahnausrüstungs-, Produkt- und Dienstleistungsunternehmen derzeit für Jobs im Bereich des maschinellen Lernens weniger einstellen als der Durchschnitt aller Unternehmen in der Jobs Analysis Database von GlobalData. Der Durchschnitt aller Unternehmen lag im August 2022 bei 1 %.

Die Stellenanalyse-Datenbank von GlobalData verfolgt die täglichen Einstellungsmuster von Tausenden von Unternehmen auf der ganzen Welt, zieht Stellen ein, sobald sie ausgeschrieben sind, und markiert sie mit zusätzlichen Schichtdaten zu allem, von der Dauer der einzelnen Stellen bis hin zu der Frage, ob eine Stelle mit einer größeren Branche verbunden ist . Tendenzen.